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（国法秘政函【2009】5号）
人力资源和社会保障部办公厅：
你厅《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》〔人社厅函【2008】421号）收悉。经研究，现函复如下：
一、《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
二、条例第三条规定的"累计工作"时间，是指条例第二条规定的“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位”的职工从事全日制工作的时间。
国务院法制办秘书行政司
二〇〇九年一月六日
附：
人力资源和社会保障部办公厅关于《职工带薪年休假条例》有关问题的请示
（人社厅函【2008】421号）
国务院法制办秘书行政司：
《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）自颁布实施以来，对维护广大职工的休息休假权利，调动职工工作积极性，起到了有力的保障和促进作用。但在实施过程中，一些地方反映，对其中个别条款需要进一步明确，以更好地操作和执行。为此，特向你们请示如下：
一、关于条例第二条中规定的“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”如何理解。是仅限于职工在同一单位连续工作1年以上的情形，还是包括职工在同一或者不同用人单位连续工作1年以上的情形。
二、关于条例第三条中规定的“累计工作年限”如何理解。是指职工的全部工作经历（包括自主创业、灵活就业），还是指职工按照国家规定可以计算为工龄的工作时间。
二〇〇八年十二月十六日
本文关键词：苏州虎丘区劳动仲裁律师
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如何理解“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”
来源：苏州虎丘区劳动仲裁律师 作者：未知
摘要：（国法秘政函【2009】5号） 人力资源和社会保障部办公厅： 你厅《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》〔人社厅函【2008】421号）收悉。经研究，现函复如下： 一、《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）第二条规定的职工连续工作1年以上，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括.........
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