问题一：哪些情形下用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？退回后是否需要支付报酬？

　　苏州劳动官司律师解答：
       1、用工单位有劳动合同法第四十条第三项规定情形（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。）和第四十一条经过规定程序可以裁减人员的情形的；
       2、用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；

　　3、劳务派遣协议期满终止的。

　　4、被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　
       问题二：跨地区派遣劳动者的，劳动者的社会保险如何参加？

　　苏州劳动官司律师解答：
       1、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

　　2、劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

　　3、劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。