劳动合同不能继续履行的具体情形有哪些？

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　　一、劳动合同不能继续履行的具体情形有哪些？

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条中“劳动合同已经不能继续履行的”情形包括：

　　1、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　2、劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的；

　　3、劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定应当订立无固定期限劳动合同情形的；

　　4、劳动者原岗位对用人单位的正常业务开展具有较强的不可替代性和唯一性（如总经理、财务负责人等），且劳动者原岗位已被他人替代，双方不能就新岗位达成一致意见的；

　　5、劳动者已入职新用人单位的；

　　6、仲裁或者诉讼过程中，用人单位有证据证明向劳动者提供合理工作岗位，但劳动者拒绝的；

　　7、其他明显不具备继续履行劳动合同条件的。

　　用人单位仅以劳动者原岗位已被他人替代为由进行抗辩的，不宜认定为“劳动合同已经不能继续履行的”情形。

　　二、劳动者主张继续履行劳动合同，但劳动合同已无法继续履行的，应如何处理？

　　劳动者主张继续履行劳动合同，但劳动合同确已无法继续履行的，应当向劳动者进行释明，告知其可以变更请求为要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，如果劳动者坚持不变更，应当驳回其继续履行劳动合同的请求，并告知劳动者可以另行主张违法解除劳动合同的赔偿金。

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