摘要：本文由苏州劳动用工律师转载，文章来源于江苏省律师协会微信公众号 建议用人单位与员工充分协商，达成一致：优先安排员工休法定年休假，如果用人单位有福利年休假或者员工有调休的，可以安排福利年休假或调休。员工未复工时间较长的，企业经与员工协商一致，可以安排员工待岗。 苏州劳动用工律师推荐阅读.........