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有下列情形之一的，不得再次约定试用期：
一、劳动合同期满续订劳动合同的；
二、劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的；
三、劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的；
四、用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的；
五、法律、法规规定的其他情形。
用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的，不得约定试用期。
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不得再次约定试用期的情形有哪些？
来源：苏州劳动仲裁法律咨询 作者：未知
摘要：本文由 苏州劳动仲裁法律咨询 推荐阅读，阅读本文的网友通常还会关注 苏州劳动局法律咨询电话是多少 等方面的内容。 有下列情形之一的，不得再次约定试用期： 一、劳动合同期满续订劳动合同的； 二、劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的； 三、劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的； 四、用人单位招.........
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