一、奔丧被拒的“假”困境

　　“外公去世，公司说不在丧假范围，只能请事假扣工资。”“岳母突然病逝，老婆请假被告知‘姻亲不算’，这合理吗？”社交平台上，类似吐槽屡见不鲜。面对人生至暗时刻，却因“亲属范围”被挡在丧假门外，不少人提出共同疑问：丧假是指哪些亲属？法律到底给了几天？工资怎么算？在苏州劳动律师团队的日常咨询中，这类“白事假”争议占比逐年上升。本文以现行法律、行政法规、部门规章及地方规范性文件为依据，系统梳理丧假适用对象、天数、待遇与争议解决路径。

二、规范总览：从国家层面到地方文件的适用阶梯

　　1　《中华人民共和国劳动法》第五十一条原则性规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
　　2　1980年原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（〔80〕劳总薪字29号）首次明确丧假天数与范围，沿用至今。
　　3　各省、自治区、直辖市人社部门根据本地实际出台实施细则或扩大亲属范围，形成“国家底线＋地方扩充”的双层格局。
　　4　2025年度暂无新法律出台，现行规则继续有效。

三、国家底线：丧假是指哪些亲属？三天还是更多？

1　适用范围

　　根据〔80〕劳总薪字29号文件，丧假适用于职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆死亡时需要职工本人料理丧事的，可酌情给予一至三天丧假。

2　天数标准

　　国家层面未区分亲属等级，统一为一至三天，具体天数由单位根据路程远近、丧事繁简酌情批准。

3　工资待遇

　　丧假期间用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资，不得扣减；超过国家规定天数部分，可协商按事假或年假处理。

四、地方扩充：多地扩大亲属范围与天数

1　扩大亲属

　　上海、广东、江苏、浙江等地将祖父母、外祖父母、兄弟姐妹纳入丧假范围；云南、四川等地进一步将曾祖父母、孙子女、外孙子女列入。

2　增加天数

　　部分地区对祖父母、外祖父母死亡给予一至三天丧假，对直系亲属死亡给予五天丧假，路程较远还可另给路程假。

3　适用条件

　　地方文件通常要求“职工本人料理丧事”，若职工未实际参与料理，仅参加葬礼，单位可不予批准丧假。

五、用人单位制度：如何在底线之上建规章

1　民主程序

　　将丧假范围、天数、审批流程写入员工手册，经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。

2　公示告知

　　通过OA系统、公告栏、入职培训等方式向劳动者公示，保留签到记录、系统截图，避免“不知道”争议。

3　合理审批

　　要求员工提供死亡证明、亲属关系证明、村委会或居委会出具的丧事证明，单位在合理期限内完成审批。

六、请假流程：从口头到线上的“四步曲”

　　1　提出申请：员工口头或书面告知直属领导，说明亲属关系、预计天数、丧事地点。
　　2　提交证明：三日内补交死亡证明、亲属关系证明，可事后补交但应在合理期限内。
　　3　审批备案：部门负责人、人力资源部依次审批，OA系统留痕，避免口头同意无记录。
　　4　销假归档：员工返回岗位后销假，HR将证明、审批单存档两年以上，以备争议时举证。

七、工资待遇：丧假期间工资怎么算？

1　正常支付

　　丧假期间用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付，包括基本工资、岗位工资、绩效工资中固定部分，不得扣减。

2　绩效浮动

　　与出勤挂钩的绩效、全勤奖可依法扣减，但单位应在制度中明确扣减规则并提前告知。

3　路程假与事假衔接

　　路程较远需赶往外地的，单位可另给路程假，路程假期间工资照发；超过国家规定天数部分，可协商按年假或事假处理。

八、争议焦点：公婆、岳父母、继父母算吗？

1　公婆、岳父母

　　国家文件已明确纳入，单位不得以“姻亲”为由拒绝，但需职工本人料理丧事。

2　继父母、养父母

　　形成抚养关系的继父母、养父母与亲生父母具有同等法律地位，应给予丧假，员工需提供亲属关系公证或户籍资料。

3　继子女、养子女

　　同理，职工本人抚养的继子女、养子女死亡，单位应酌情给予丧假。

4　同居伴侣父母

　　未办理结婚登记的同居关系，其父母死亡国家文件未纳入，单位可根据人性化管理酌情批准事假或年假。

九、典型案例：裁判者如何认定丧假争议

十、举证指引：如何让丧假“看得见”

　　1　死亡证明：医院或公安机关出具的《居民死亡医学证明（推断）书》复印件。
　　2　亲属关系证明：户口簿、结婚证、出生医学证明、公安机关出具的亲属关系证明、公证文书。
　　3　丧事证明：村委会、居委会或殡葬机构出具的丧事办理证明，注明丧事时间与地点。
　　4　审批记录：OA系统截图、纸质请假单、部门负责人签字，证明已履行请假手续。
　　5　工资条：显示丧假期间被扣减工资金额，用于计算赔偿基数。

十一、时效与管辖：丧假工资争议怎么维权

　　1　仲裁时效：自知道或应当知道工资被扣减之日起一年内提出；劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。
　　2　管辖：用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会。
　　3　诉讼请求：可主张补发工资、加付25%经济补偿、确认规章制度条款无效等。

十二、企业合规：如何把“白事”做成“暖事”

　　1　范围透明：在员工手册中列明丧假适用亲属，避免“国家规定不够、地方规定不知”的尴尬。
　　2　天数灵活：对直系亲属给予五天，对祖父母、外祖父母给予三天，对岳父母、公婆给予三天，超出天数可用年假或事假抵扣。
　　3　证明简化：接受复印件、照片、微信截图，员工后补原件确有困难的，可由居委会佐证。
　　4　人文关怀：对奔丧路途遥远的员工，给予交通补贴或弹性工作安排，体现企业温度。
　　5　记录留存：请假单、证明、工资发放记录保存两年以上，以备争议时举证。

十三、地方差异：长三角与珠三角对比

　　1　上海：祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡给予三天丧假，岳父母、公婆死亡给予三天丧假，路程假另计。
　　2　广东：祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡给予三天丧假，曾祖父母、孙子女、外孙子女死亡给予三天丧假。
　　3　江苏：祖父母、外祖父母死亡给予三天丧假，兄弟姐妹死亡给予一天丧假。
　　4　浙江：祖父母、外祖父母死亡给予三天丧假，兄弟姐妹死亡给予一天丧假，岳父母、公婆死亡给予三天丧假。

十四、趋势展望：丧假立法的可能方向

　　1　国家层面统一：人社部拟将丧假范围上升至行政法规，避免地方差异过大。
　　2　天数增加：参考国外立法，对直系亲属死亡给予五天至七天丧假，对祖父母给予三天丧假。
　　3　路程假法定化：将路程假写入国家法规，明确超过一定公里数可额外给予一至两天。
　　4　弹性安排：允许员工将丧假与年假、事假合并使用，或分段请假，满足长途奔丧需求。

十五、结语：让丧假成为有温度的制度

　　丧假不是简单的福利，而是对生老病死的人文关怀。回答丧假是指哪些亲属，既要读懂国家文件的“底线”，也要掌握地方规则的“扩容”；既要尊重用人单位的自主权，也要防止其以“范围不明”为由拒绝职工的正当需求。通过书面制度、透明流程、合理审批、温情关怀，企业可以把“白事”做成“暖事”，让职工在悲伤时刻感受到法治与组织的双重温度。当您遭遇丧假被拒、工资被扣、范围被缩时，记得及时通过苏州劳动律师团队专业渠道维权，用法律为亲情最后一程护航，让每一次告别都能在尊严与关爱中完成。