一、江苏婚假天数的法律渊源与2025年现状

根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假3天的基础上，可再延长婚假10天，合计江苏婚假13天。截至2025年7月30日，该条例未作修订，因此13天仍为现行有效标准。

1.1 国家层面的3天

全国统一的法定婚假为3天，适用于达到法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁）的所有公民。

1.2 江苏省延长的10天

江苏省在全国基础上额外增加10天，这一延长属于地方性福利，企业必须执行，不可通过内部规章制度予以缩减。

二、13天婚假是否包含双休日及法定节假日

这是咨询量最高的问题之一。官方口径明确：13天婚假是“连续不间断假期”，遇双休日或法定节假日不另行补假，也不顺延。

2.1 举例说明

若新人自2025年10月6日（周一）开始请婚假，连续13天后为10月18日（周六），期间横跨周末两天，仍按13天计算，不再追加。

2.2 与年休假的区别

年休假遇法定节假日可以顺延，但婚假不具备该属性，企业HR在排假时应特别提示员工，避免误解。

三、婚假工资发放标准与实务操作

婚假期间视为正常出勤，工资、奖金及福利待遇照发，且不得低于当地最低工资标准。

3.1 工资构成范围

包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等固定项目，但不包括需按实际出勤计发的加班工资、交通补贴等浮动项目。

3.2 社保公积金连续性

婚假期间用人单位应正常为职工缴纳社会保险及住房公积金，缴费基数不因休假而降低。

四、婚假有效期与请假流程

江苏省条例并未对婚假有效期作出统一限制，但多数单位内部规定“须在结婚登记之日起12个月内一次性休完”。

4.1 请假材料

员工需提交结婚证原件及复印件，部分企业还要求填写《婚假申请单》并履行OA审批。

4.2 路程假补充

若结婚地点与工作地点不在同一城市，企业可视路程远近另行给予路程假，天数由双方协商，一般不超过2天。

五、苏州市律师事务所对用人单位的合规指引

为避免劳动争议，苏州市律师事务所建议企业：

六、劳动者维权常见疑问在线解答

问题一：单位只给3天婚假怎么办？
答：可向当地劳动监察大队投诉，或通过苏州市律师事务所申请劳动仲裁，要求补足剩余10天并赔偿工资差额。

问题二：婚假未休被清零是否合法？
答：不合法，婚假属法定福利，企业无权单方设置“过期清零”条款。

问题三：再婚是否享受13天？
答：再婚者与初婚者享有同等13天婚假，但不再享受已废止的晚婚假。

七、非苏州地区典型案例解析

八、2025年政策展望与建议

目前江苏省暂无进一步延长婚假的立法计划，但不排除未来与生育支持政策联动调整。建议新人及时关注《江苏省人口与计划生育条例》修订动态；企业可提前在制度中预留弹性空间，以便政策变化后快速适配。

九、婚假与其他假期的衔接

9.1 产假、护理假

江苏省女方可享128天产假（国家规定98天+延长30天），男方15天护理假，婚假与产假可分别独立享受，不可互换。

9.2 年休假

婚假与年休假互不占用，员工可在同一年度内分别享受。

十、结语

13天的江苏婚假是法律赋予新人的重要福利，也是企业社会责任的体现。苏州市律师事务所提醒：劳动者应主动了解规则、及时申请；企业应合规管理、温情关怀，共同营造尊重婚姻、尊重法律的职场环境。