劳务派遣工工伤赔偿全流程法律解析

一、劳务派遣工受伤赔偿责任主体

劳务派遣单位的责任

工伤保险参保义务

劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括对劳动者进行工伤保险的参保缴费。若劳务派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么在劳动者因工作遭受事故伤害被认定为工伤后，劳务派遣单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，向劳动者支付相应的费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。

工伤认定申请责任

在工伤认定阶段，劳务派遣单位有责任在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未在规定的 30 日内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，由该劳务派遣单位负担。

用工单位的责任

过错连带赔偿责任

若劳务派遣工因用工单位的工作条件、设备缺陷或管理疏漏等过错导致受伤，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位未提供必要的安全防护设备，致使劳动者在工作中受伤，此时用工单位应对劳动者的损害承担相应责任。

工伤认定协助义务

用工单位应协助工伤认定的调查核实工作，提供与工伤认定有关的证据材料，如事故现场记录、证人证言等。

二、劳务派遣工受伤赔偿流程

工伤认定

申请时间规范

劳务派遣单位应自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果劳务派遣单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

材料准备要求

通常需要填写《工伤认定申请表》，并提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、劳务派遣协议等；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；以及受伤时的相关证据材料，如现场照片、证人证言、监控视频等。

劳动能力鉴定

鉴定程序说明

劳动者在工伤认定为工伤且伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由该委员会根据工伤职工的伤残状况，评定伤残等级和生活自理障碍等级。

鉴定结果应用

劳动能力鉴定结论将作为确定工伤保险待遇的主要依据之一，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准和项目。

协商与赔偿

协商解决机制

根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，劳务派遣单位和用工单位应与受伤劳动者或其家属进行协商，确定具体的赔偿事宜。如果双方能够就赔偿金额、赔偿方式等达成一致意见，可以签订赔偿协议，明确各方的权利和义务，并按照协议约定履行赔偿责任。

争议解决途径

若协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的受伤情况、工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及因工伤所遭受的损失等，以便获得公正合理的赔偿裁决或判决。

三、劳务派遣工受伤赔偿标准

医疗费用

包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、住院费、医药费、手术费等。如果劳务派遣单位为劳动者缴纳了工伤保险，这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，可从工伤保险基金中支付；未缴纳工伤保险的，则由劳务派遣单位承担。

住院伙食补助费

由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付，具体标准因地区而异。例如在苏州，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，按照不低于每人每天 30 元的标准执行。

交通、食宿费

劳动者到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费，符合工伤保险规定的标准，可从工伤保险基金中支付或由劳务派遣单位承担。比如，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

康复治疗费

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险有关规定，可从工伤保险基金中支付或由劳务派遣单位负责支付。

停工留薪期工资福利

劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

护理费

工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排专人护理，则需向劳动者支付护理费。护理费的标准通常根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。

一次性伤残补助金

根据劳动者伤残等级确定，从工伤保险基金中支付或由劳务派遣单位支付。例如，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资，五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资，七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。

伤残津贴

工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异，以苏州为例，一次性工伤医疗补助金根据伤残等级确定，如五级伤残约 25 万元，六级伤残约 20 万元，七级伤残约 10 万元，八级伤残约 7 万元，九级伤残约 4 万元，十级伤残约 2 万元；一次性伤残就业补助金也有相应标准，五级伤残 15 万元，六级伤残 10 万元，七级伤残 5 万元，八级伤残 3 万元，九级伤残 2 万元，十级伤残 1 万元。

四、交通事故案件中劳务派遣工受伤赔偿的特殊规定

双重赔偿机制

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等规定，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的，依法享有获得工伤保险待遇和向侵权人主张侵权赔偿的权利。也就是说，如果劳务派遣工在上下班途中或因工作原因遭遇交通事故受伤，且该事故属于工伤认定范围，那么他既可以向劳务派遣单位或工伤保险基金申请工伤保险赔偿，也可以向交通事故侵权责任人主张人身损害赔偿。

禁止风险代理的规定

风险代理是指律师事务所或律师与当事人约定，只有在案件胜诉或达到一定的诉讼目标时才收取律师服务费的一种收费方式。在交通事故人身损害赔偿案件中，由于这类案件通常涉及人身损害的赔偿数额计算较为复杂，且案件结果存在一定的不确定性，为了防止律师与当事人之间的利益失衡，以及避免出现律师为了追求高收费而过度承诺或采取不正当诉讼手段等情况，保护当事人的合法权益，根据相关规定，这类案件是禁止采用风险代理收费方式的。

这意味着，如果劳务派遣工在交通事故受伤后需要聘请律师处理相关法律事务，律师必须按照规定的收费标准收取律师服务费，不得与当事人约定以胜诉或获得赔偿为条件来收取费用。这一点对于保障劳务派遣工的合法权益、规范法律服务市场秩序具有重要意义。在实际操作中，如果遇到律师事务所或律师提出采用风险代理方式处理交通事故赔偿案件，劳务派遣工及其家属应保持警惕，避免因不了解相关规定而遭受不必要的经济损失或陷入法律风险。

五、劳务派遣工受伤赔偿中的证据收集与法律程序

证据收集的重要性

事故现场证据

包括事故发生的时间、地点、现场的状况、照片、视频等。这些证据可以帮助准确还原事故发生的过程，确定事故责任。

医疗资料

如病历本、诊断证明、住院记录、检查报告、医疗费用发票等。这些资料是证明受伤情况和治疗过程的重要依据，直接关系到医疗费用、伤残赔偿等各项赔偿金额的计算。

劳动合同或劳务派遣协议

这是证明劳动关系和派遣关系的关键证据，能够明确劳动者与劳务派遣单位和用工单位之间的权利义务关系，为工伤认定和赔偿责任的划分提供基础。

证人证言

如果有现场目击者或其他知情人员，应尽量取得他们的证言，并保留证人的联系方式等信息。证人证言可以对事故的发生经过、责任认定等起到有力的证明作用。

单位文件或通知

如单位关于安全生产、工作安排等方面的文件，以及在事故发生后单位出具的相关通知、证明等材料，这些文件可能涉及到单位是否存在过错、是否尽到了安全管理义务等内容。

法律程序的注意事项

工伤认定程序

劳动者或其家属应在规定时间内提出工伤认定申请，并积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。如果对工伤认定结果有异议，应在收到决定书之日起 60 日内向上一级社会保险行政部门或者本级人民政府申请行政复议，或者在 6 个月内向人民法院提起行政诉讼。

劳动仲裁程序

如果劳动者与劳务派遣单位或用工单位就工伤赔偿问题发生争议，经协商无法解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，申请人需要提交充分的证据来支持自己的仲裁请求，包括工伤认定结论、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用发票等。同时，要注意仲裁时效的限制，一般劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

诉讼程序

对劳动仲裁裁决不服的，当事人可以在收到裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，当事人应按照民事诉讼法的规定，积极行使自己的诉讼权利，履行诉讼义务，如按时提交证据、参加庭审、遵守诉讼程序等。同时，要注意诉讼时效的问题，避免因超过诉讼时效而导致无法获得司法救济。

六、劳务派遣工受伤赔偿中的法律援助与咨询

法律援助的申请与获取

如果劳务派遣工因经济困难等原因无法聘请律师维护自己的合法权益，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将根据相关规定，对申请人的经济状况和案件情况进行审查，对于符合条件的申请人，将指派律师为其提供免费的法律服务，包括解答法律咨询、代理工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁和诉讼等事项。

申请法律援助时，一般需要提交以下材料：身份证明、经济困难证明、与案件相关的证据材料等。具体要求可咨询当地法律援助机构。

法律咨询的作用与途径

法律咨询在劳务派遣工受伤赔偿过程中具有重要作用。通过向专业的律师或法律工作者咨询，劳动者可以及时了解自己的权益和法律保护措施，明确赔偿的流程和标准，以及在不同阶段需要注意的法律问题等。同时，律师可以根据具体案件情况，为劳动者提供个性化的法律建议和解决方案，帮助其更好地维护自身的合法权益。

劳动者可以通过多种途径进行法律咨询，如拨打法律咨询热线、访问法律网站、前往律师事务所或法律援助机构等。在咨询过程中，应尽量详细地向律师说明案件的情况，包括事故发生的时间、地点、原因、受伤情况、治疗过程、已采取的措施等，以便律师能够准确地分析案件并提供有针对性的法律意见。

劳务派遣工在工作中受伤后的赔偿问题涉及到多个法律主体和复杂的法律程序，只有明确责任主体、遵循正确的赔偿流程、掌握合理的赔偿标准，并充分运用法律援助与咨询等资源，才能有效地维护自己的合法权益。同时，劳务派遣单位和用工单位也应加强安全生产管理，依法为劳动者缴纳工伤保险，积极承担相应的责任和义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。

如果您在劳务派遣工受伤赔偿方面还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，建议及时咨询专业的苏州律师事务所，获取更详细、准确的法律解答和维权指导。