一、问题的缘起：再婚职工请假遭拒现象仍存

2025年3月，江苏某半导体公司人事部门在OA系统里将一名申请13天婚假的再婚员工标记为“不符合晚婚条件，仅批3天”，引发员工投诉。实务中，不少企业把“晚婚假取消”错误理解为“再婚假取消”，进而缩短二婚有婚假吗的法定天数。作为长期处理劳资冲突的苏州劳动纠纷律师，我们梳理发现在涉婚假的劳动争议案件中用人单位败诉率较高。本文结合国家法律、江苏省条例、判例与HR合规指引，为企业与劳动者提供一份可以“照单操作”的全流程手册。

二、法律规范体系梳理

2.1 国家层面：劳动法与人口法的基础定位

《中华人民共和国劳动法》第五十一条确立“劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资”的原则。《人口与计划生育法》第二十五条仅规定“符合法律、行政法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”，并未直接涉及婚假天数，而是授权地方制定具体办法。因此，再婚职工同样享有带薪婚假，但天数需查阅所在省级条例。

2.2 省级层面：江苏省人口与计划生育条例2021修订版

该条例第二十七条明确：“依法办理结婚登记的夫妻，享受婚假十三日，国家法定节假日不计入婚假。”条文未对“初婚”“再婚”作出区分，亦未设置年龄门槛，只要完成结婚登记即可足额享受13天。江苏省因此成为长三角婚假天数较长的省份之一。

2.3 行政解释：人社部办公厅复函

人社部发〔2015〕62号复函指出：“再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位应当给予同等的婚假待遇。”该复函虽为规范性文件，但在仲裁、诉讼中被广泛引用，用于佐证“平等对待”原则。

三、二婚有婚假吗：构成要件与天数计算

3.1 构成要件

（1）主体：与用人单位建立劳动关系的劳动者；（2）事由：依法办理结婚登记并取得结婚证；（3）程序：提前向用人单位提交结婚证复印件、请假单；（4）地域：劳动合同履行地在江苏省。

3.2 天数计算

江苏实行“13天纯婚假”，不含国家法定节假日。若婚假期间遇国庆节、春节等长假，则长假天数另行顺延，但需扣除公休日。举例：员工10月1日结婚并连请13天，其间恰逢国庆7天，则实际可连续休假20天。

3.3 晚婚假概念已废止

2016年《人口与计划生育法》修订后删除“晚婚”表述，各地配套条例同步取消晚婚假。部分企业仍沿用“男25女23才能多请10天”的旧规，对再婚员工仅批3天，属于违法。

四、工资支付与绩效发放

4.1 工资标准

《江苏省工资支付条例》第十九条：劳动者在婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。即不得低于正常出勤月工资，且不得扣减交通、餐补等固定福利。

4.2 绩效奖金

若单位绩效考核制度将“实际出勤天数”作为系数，需剔除婚假等法定假期；否则会被认定为变相克扣。2024年常州中院判例认为，公司把婚假计入缺勤并降低绩效系数，违反法律强制性规定，应补足差额。

五、维权路径与举证指引

5.1 内部申诉

员工可先向HR、工会或企业劳动争议调解委员会书面申诉，要求补批假期并补发工资。书面申诉应载明：请假起止日期、结婚证编号、扣发工资数额、诉求事项。用人单位须在五个工作日内答复。

5.2 行政投诉

对拒不改正的单位，员工可向劳动合同履行地人社部门劳动监察大队投诉，监察机构有权责令单位限期补假补薪，并可处以2000元以上2万元以下罚款。

5.3 劳动仲裁

仲裁时效为一年，自单位拒绝批假或克扣工资之日起算。仲裁请求可写为：1.裁决被申请人补足10天婚假；2.裁决被申请人支付工资差额人民币***元；3.裁决被申请人支付赔偿金（克扣工资额的25%）。仲裁免费，一般45日内结案。

5.4 证据清单

（1）劳动合同、员工手册；（2）结婚证复印件；（3）OA系统请假截图、公司拒批邮件；（4）工资条、银行流水；（5）同事证言（证明公司存在差别对待）。

六、企业合规指引

6.1 制度修订

在员工手册中删除“晚婚”“初婚”字样，统一写明“依法结婚登记即享受13天婚假”。同时明确婚假期间工资、绩效、福利照常。

6.2 流程优化

OA系统预设“婚假”类型，自动剔除节假日，并设置一次性审批节点，避免多级拖延。

6.3 培训与考核

将婚假政策纳入HR入职培训与年度考核，确保一线管理人员了解“再婚=初婚”原则，防止因个人理解差异引发争议。

七、典型情形答疑

7.1 跨省结婚如何适用天数？

若员工在江苏工作、户籍在安徽，仍在江苏享受13天；若员工被外派至上海分公司，需按上海10天执行，但可通过与单位协商补足差额。

7.2 复婚是否享有婚假？

复婚属于再次办理结婚登记，同样享受13天；但同一对夫妻“先离后复”时间间隔较短，HR可要求提交离婚证、复婚证，防止虚假请假。

7.3 婚假当年未休能否跨年？

婚假属一次性假期，须在结婚登记后一年内休完，逾期视为放弃；但单位同意可延长，延长期限不得超过六个月。

7.4 劳务派遣员工如何请假？

派遣员工向派遣公司提出申请，用工单位负责工作安排，婚假工资由派遣公司承担，天数仍按江苏13天标准。

八、结语：平等对待是最好的管理

二婚与初婚在法律上地位等同，只要完成登记即可足额享受13天带薪婚假。用人单位以“晚婚假取消”为由缩减再婚员工假期，不仅面临补假补薪的民事责任，还可能被行政处罚。对劳动者而言，了解二婚有婚假吗的法定权利、保存完整证据、选择恰当的维权节奏，是确保假期与工资“双到位”的核心。对企业而言，把平等理念写进制度、把合规流程嵌入系统、把法律培训纳入文化，才是降低管理成本、提升雇主品牌的优解。如果您对婚假、产假、年休假等仍有疑问，建议及时寻求专业苏州劳动纠纷律师的意见，通过合法路径化解争议，实现劳资双赢。