公司关闭解散员工应该如何赔偿 | 苏州劳动仲裁律师专业解答

一、公司关闭解散的法定情形

（一）公司解散的主要原因

公司关闭解散是企业生命周期中的一个重要环节，通常基于以下法定情形：

1. 公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。

2. 股东会或者股东大会决议解散。

3. 因公司合并或者分立需要解散。

4. 依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。

5. 人民法院依照《公司法》第一百八十二条的规定予以解散，即公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的。

（二）公司解散的程序性要求

根据《公司法》及相关规定，公司解散应当遵循以下程序：

1. 成立清算组：有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。

2. 通知债权人：清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。

3. 清理公司财产：包括清理债权债务、处理剩余财产等。

4. 制作清算报告：清算组应当制作清算报告，经股东会、股东大会或者人民法院确认后，报公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

二、员工赔偿的法律依据与标准

（一）经济补偿金的计算方法

根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司关闭解散时，员工有权获得经济补偿金，计算方法如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（二）代通知金的适用情形

根据《劳动合同法》第四十条，公司未能提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，应当支付代通知金，标准为劳动者上一个月的工资。

需注意，代通知金并非在所有情况下都适用，只有在以下情形下才需支付：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（三）特殊员工的赔偿标准

除一般员工外，特殊员工群体的赔偿标准也需明确：

1. 高管人员：经济补偿金计算方式与普通员工相同，但需注意其工资标准可能高于当地职工月平均工资三倍，因此存在支付上限。

2. 医疗期员工：处于医疗期的员工，公司不得直接解除劳动合同，医疗期满后仍无法工作的，应按照规定支付经济补偿金及医疗补助费。

3. 三期女职工（孕期、产期、哺乳期）：公司需支付正常经济补偿金，不得因员工处于三期而减少补偿。

4. 工伤职工：除经济补偿金外，还需根据工伤等级支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

三、员工赔偿的计算与实践

（一）赔偿项目的分类与计算

公司关闭解散时，员工可获得的赔偿项目通常包括：

1. 经济补偿金：按照上述计算方法确定。

2. 未付工资及加班费：包括解除劳动合同前的工资、提成、奖金，以及平时加班、休息日加班、法定节假日加班的加班费。

3. 社会保险与公积金补偿：如公司未依法缴纳社会保险和公积金，员工可要求补缴或赔偿损失。

4. 未休年假折算工资：按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

5. 其他补偿：如高温补贴、交通补贴等未发放的福利待遇。

（二）赔偿计算中的常见争议

在实际操作中，赔偿计算常出现以下争议：

1. 工作年限的计算：如入职时间认定、工作年限合并计算等问题。

2. 月工资标准的认定：是否包括奖金、津贴、补贴等。

3. 加班费的计算基数：以基本工资还是全部工资为基数。

4. 特殊员工补偿：如三期女职工、工伤职工的额外补偿。

四、员工的维权流程与注意事项

（一）协商解决阶段

公司关闭解散时，员工首先应尝试与公司协商解决赔偿问题：

1. 要求公司提供详细的赔偿方案，包括经济补偿金计算明细、未付工资清单等。

2. 对赔偿方案有异议的，及时提出并要求公司解释。

3. 协商一致后，签订书面的《解除/终止劳动合同协议书》，明确双方权利义务。

4. 保留所有协商记录，包括书面通知、电子邮件、录音等。

（二）劳动仲裁阶段

如协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁：

1. 申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 仲裁机构：一般为公司注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会。

3. 证据准备：包括劳动合同、工资单、考勤记录、加班记录、解除通知等。

4. 仲裁程序：从提交仲裁申请到裁决一般需45至60天。

（三）诉讼阶段

如对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼：

1. 起诉材料：包括起诉状、身份证明、仲裁裁决书、证据清单等。

2. 法院受理：人民法院应在七日内决定是否立案。

3. 审理期限：劳动争议案件通常适用简易程序，审理期限为三个月；复杂案件适用普通程序，审理期限为六个月。

4. 执行阶段：如法院判决公司支付赔偿，公司拒不履行的，员工可申请强制执行。

五、特殊情形下的员工赔偿问题

（一）公司破产时的员工赔偿

公司破产时，员工赔偿作为破产债权，具有优先受偿权：

1. 根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和所欠税款；（三）普通破产债权。

2. 员工赔偿在破产清偿顺序中位列第一，优先于税款和普通债权。

3. 如破产财产不足以全额清偿员工债权，员工可依据《劳动合同法》第八十五条申请加付赔偿金。

（二）外派员工与劳务派遣员工的赔偿

外派员工和劳务派遣员工在公司关闭解散时的赔偿问题需特别关注：

1. 外派员工：如与母公司存在劳动关系，母公司应承担赔偿责任；如与外派公司存在劳动关系，外派公司为赔偿主体。

2. 劳务派遣员工：劳务派遣单位应按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金等赔偿，用工单位需协助提供工作年限、工资标准等证明材料。

3. 跨地区派遣员工：赔偿标准一般按照用工单位所在地的标准执行。

六、如何选择苏州劳动仲裁律师

（一）专业能力与经验

选择苏州劳动仲裁律师时，应重点关注其专业能力和经验：

1. 是否专注于劳动争议领域，包括劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷、工伤赔偿纠纷等。

2. 是否具有处理公司关闭解散类集体劳动争议的经验。

3. 是否熟悉苏州地区的劳动政策和仲裁实践。

4. 是否能提供综合性的法律服务，包括协商谈判、仲裁代理、诉讼代理等。

（二）服务内容与收费模式

了解律师的服务内容和收费模式，选择性价比高的服务：

1. 服务内容：包括法律咨询、证据收集指导、仲裁/诉讼代理、赔偿方案评估等。

2. 收费模式：常见的有按标的额收费、按工作量收费、风险代理等。集体劳动争议案件可能采取团体优惠收费。

3. 附加服务：部分律所提供劳动法规培训、企业内部调解等增值服务。

（三）律师团队与资源支持

律师团队的综合实力和资源支持对案件处理效果至关重要：

1. 团队规模：较大的团队通常能提供更全面的服务和支持。

2. 跨领域协作能力：涉及复杂案件时，团队是否能整合财务、税务、人力资源等专业资源。

3. 与仲裁机构、法院的关系：良好的沟通协作有利于提高办案效率。

七、公司关闭解散中员工赔偿的最新政策与实践

（一）政策更新与地方规定

苏州地区在员工赔偿方面出台了一些地方性政策：

1. 《苏州市劳动合同条例》对经济补偿金的计算基数进行了细化，明确应包括加班费、奖金、津贴等全部劳动报酬。

2. 苏州市人力资源和社会保障局发布的《关于进一步规范企业规模裁员工作的通知》，要求规模裁员企业提前30日向当地人力资源部门报告裁员方案。

3. 苏州工业园区推出“劳动关系和谐企业”评定标准，对依法支付员工赔偿的企业给予政策优惠。

（二）多元化纠纷解决机制

苏州地区积极探索多元化纠纷解决机制，帮助员工高效维权：

1. 劳动争议调解中心：在街道、园区设立调解站点，提供免费调解服务。

2. 仲裁前调解程序：劳动仲裁机构在受理案件前，先行组织双方调解，成功率超过60%。

3. 律师调解工作室：由苏州劳动仲裁律师主导的调解平台，对调解成功的案件给予补贴。

八、总结与行动建议

公司关闭解散时，员工的赔偿权利受《劳动合同法》及相关法律法规的明确保护。通过对赔偿标准、计算方法、维权流程及特殊情形的全面解析，我们了解到：

1. 员工有权获得经济补偿金、代通知金、未付工资及加班费、社会保险补偿等多项赔偿。

2. 赔偿金额的计算需综合考虑工作年限、工资标准、加班情况等因素。

3. 员工可通过协商、仲裁、诉讼等多种途径维护自身权益。

4. 苏州地区在劳动争议处理方面提供了多元化的解决机制和政策支持。

5. 遇到公司关闭解散时，员工应及时寻求专业法律帮助，确保自身权益得到充分保障。

苏州劳动仲裁律师团队凭借丰富的劳动争议处理经验和专业知识，能够为员工提供从协商谈判到仲裁诉讼的全方位法律服务，帮助您在公司关闭解散过程中合法维护自身权益，争取合理赔偿。