一、工伤的法律界定：什么情况属于工伤？

在深入探讨工伤期间工资怎么算之前，首先必须清晰界定何种情况可以被法律认定为“工伤”。这是所有工伤待遇，包括工资发放的起点和依据。根据中国现行有效的《工伤保险条例》（国务院令第586号），工伤认定遵循“三工”基本原则，即“在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。然而，实践中情形复杂多样，因此，人力资源社会保障部近期发布的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》对上述原则进行了重要细化和明确。

1. 应当认定为工伤的法定情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤，这是劳动者主张权利的根本法律基础：

（1）典型工作伤害

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，是典型和常见的工伤情形。例如，在车间操作机器时受伤，在办公室滑倒骨折等。

（2）预备性、收尾性工作伤害

在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，上班前在单位更衣室换工作服时摔倒，下班后清理工作台时被工具划伤等。

（3）履行工作职责受到的暴力伤害

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，保安制止违法行为时被打伤，窗口工作人员因执行规定被服务对象伤害等。

（4）职业病

患职业病的。这需要经过依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断和鉴定。

（5）因工外出期间受伤

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这里的“因工外出”和“工作原因”是关键。

（6）上下班途中非本人主要责任的交通事故

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。关于“上下班途中”的界定，《意见（三）》明确，是指职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。合理时间、合理路线均可能根据实际情况适当放宽，例如，顺路接送孩子、购买生活必需品等。

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

此为兜底条款，为未来法律完善留出空间。

2. 新规解读：工伤认定情形的细化与扩展

随着工作形态多样化，工伤认定的边界也在不断明晰。2025年发布的政策《意见（三）》针对新型工作模式，特别是居家办公，给出了明确指引。

（1）居家办公工伤认定

《意见（三）》第九条明确规定，按照用人单位安排居家办公，如果有充分证据证明职工在此期间确因工作原因受到事故伤害，不应因在家工作而影响认定工伤。这为大量远程办公的劳动者提供了保障。例如，在家按照公司要求操作电脑处理紧急公务时，因起身取工作资料而不慎摔倒受伤，可能被认定为工伤。

（2）医疗侵权不影响工伤认定

一个重要的突破是，《意见（三）》第四条明确，职工因工受伤后，在治疗过程中若遭遇医疗机构的医疗侵权，该侵权并不影响原工伤事故的认定。这意味着，劳动者因工受伤的“因”是确定的，后续治疗中的医疗过错属于新的侵权，其引发的赔偿应另行主张，但不能因此否定最初的工伤性质。

二、工伤期间的核心待遇：停工留薪期工资如何计算？

这是劳动者关心的问题，即工伤期间工资怎么算。在法律上，这段期间的工资准确称为“停工留薪期工资”。《工伤保险条例》第三十三条对此有明确规定。

1. 停工留薪期的定义与期限

“停工留薪期”是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并享受原工资福利待遇的期间。该期间一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。换言之，法律保护的最长停工留薪期原则上为24个月。期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。

2. 停工留薪期工资的计算标准

这是计算的核心。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，职工“原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。

（1）“原工资”的计算基数

“原工资”是指职工在受伤前，正常工作状态下的应得工资。具体计算时，通常遵循以下原则：

（2）计算示例

3. 停工留薪期与伤残待遇的衔接

停工留薪期结束后，职工需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，享受不同的工伤保险待遇：

若鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，停发停工留薪期工资。

若鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴标准低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

若鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体补助金标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定，并会动态调整。

三、工伤处理全流程与关键法律行动

工伤权益的兑现，依赖于一个法定的、有时限要求的处理流程。每一步都至关重要，错过时限可能导致权利丧失。

1. 工伤认定的申请流程

工伤认定是启动所有工伤待遇的“钥匙”。根据《工伤保险条例》和《广东省工伤保险业务规程》等地方性细化规定，流程如下：

（1）事故报告与申请主体

职工发生事故伤害，所在单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务。

如果用人单位未在规定时限内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出申请。这赋予了劳动者自主救济的权利。

（2）申请所需材料

提出工伤认定申请，通常需要提交：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。劳动关系证明是许多工伤认定案件的争议焦点，特别是在建筑、快递等用工不规范行业。

（3）社保部门的受理与决定

社会保险行政部门收到申请后，应在15日内审核材料并决定是否受理。自受理之日起，应在60日内作出工伤认定决定，并书面通知各方。

2. 劳动能力鉴定

工伤认定决定作出后，待职工伤情相对稳定，如果存在残疾、影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结论是确定伤残等级和计算一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇的直接依据。

3. 工伤保险待遇的申报与支付

根据《工伤保险条例》，工伤保险待遇的资金来源分为两类：由工伤保险基金支付和由用人单位支付。

由工伤保险基金支付的待遇包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴；终止或解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金；因工死亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

由用人单位支付的待遇主要包括：停工留薪期工资福利待遇；停工留薪期内的生活护理；五级、六级伤残职工的伤残津贴；终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。如果用人单位未依法参加工伤保险，则上述全部工伤保险待遇均由用人单位承担。

四、为什么需要专业工伤律师事务所？

工伤案件看似有明确法规，但实操中充满法律和技术挑战。从“上下班途中”的认定、事实劳动关系的证明，到“原工资”的计算、与工伤保险基金的衔接，再到与用人单位的谈判或诉讼，每一个环节都可能成为维权路上的障碍。此时，寻求专业工伤律师事务所的帮助，往往能起到决定性作用。

1. 专业律师在工伤案件中的核心价值

一个专注于劳动法与工伤领域的专业工伤律师事务所，能为劳动者提供以下关键支持：

（1）精准的法律与证据指导

律师能指导劳动者全面、合法地收集证据。例如，在证明“上下班合理路线”时，除了居住证明，通话记录、消费记录、同行证人证言等都可能成为有效证据。在计算“原工资”时，律师能帮助梳理银行流水、工资条、绩效考核记录等，确定有利的计算基数。

（2）代理复杂的法律程序

工伤案件可能涉及多个法律程序：向社保部门申请工伤认定、对不予认定决定提起行政复议或行政诉讼、申请劳动能力鉴定、对鉴定结论不服申请再次鉴定、提起劳动仲裁要求用人单位支付待遇、进行一审、二审诉讼等。专业律师熟悉每个程序的要点和时限，能高效代理。

（3）应对特殊复杂情形

例如，在违法分包、挂靠经营中，确定由哪个单位承担工伤保险责任；对于超过法定退休年龄但未享受养老待遇的务工人员，其工伤认定问题；以及跨地区务工的工伤赔偿问题。这些情形法律规定特殊，处理方式与标准工伤案件不同，更需要专业经验。

2. 如何获取专业工伤法律服务？

寻求专业工伤律师事务所的帮助，可以通过以下正规途径：

（1）政府设立的法律援助与公益服务

许多地区的社保中心、司法行政部门联合设立了专门针对工伤职工的法律援助站。这是劳动者获取初步专业意见的绝佳免费渠道。

（2）选择专业的律师事务所

在选择时，应重点关注律师事务所或律师团队在劳动工伤领域的专长和经验，而非盲目追求规模。可以查阅其过往成功案例、专业文章或口碑评价。

（3）警惕“法律黄牛”风险

在工伤维权路上，劳动者应警惕非法“法律黄牛”的承诺。他们常以“包打赢”、“高额赔偿”为诱饵，收取高额费用甚至骗取赔偿款。通过正规的法律援助渠道或信誉良好的专业工伤律师事务所寻求帮助，是保障自身权益不被二次侵害的根本。

五、总结：把握权益核心，善用专业力量

总而言之，工伤维权是一项系统性的法律工程。其核心起点在于准确理解“工伤”的法定范畴，特别是在新业态下，居家办公等新型工作伤害也可能被纳入保护范围。权益的核心保障在于工伤期间工资怎么算，即停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的刚性规定，劳动者必须坚守这一标准。

然而，从工伤认定、劳动能力鉴定到待遇索赔，整个流程漫长且专业性强，任何一个环节的疏漏都可能导致权益缩水甚至落空。因此，当面对复杂情况、用人单位不配合或对法律程序感到迷茫时，积极寻求专业工伤律师事务所的帮助，是明智且高效的选择。专业律师不仅能提供精准的法律策略，更能代理劳动者完成整个维权过程，确保法律赋予的每一项权利都能落到实处，获得公正、合理的赔偿。