一、丧假制度的法律渊源：从1980年通知说起

要回答“丧假是指哪些亲属”，首先需要追溯丧假制度的法律来源。我国丧假制度的核心依据是1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号），以及后续各地的地方性规定。

1. 国家层面的基本规定

该通知规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

（1） 通知的适用范围

该通知原适用于国营企业。但随着劳动法体系的完善，私营企业、外资企业等各类用人单位参照执行已成为司法实践的普遍做法。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款将丧假保护扩展到了所有类型的用人单位。

2. 各地地方性规定的补充

部分省市在国家规定基础上扩大了丧假亲属范围。例如，A省规定职工的岳父母、公婆死亡需要职工料理丧事的，可参照执行；B市规定祖父母、外祖父母死亡可请丧假。具体需结合当地规定。

二、丧假亲属范围：直系亲属与旁系亲属的分界线

“丧假是指哪些亲属”的核心，在于区分直系亲属和旁系亲属。两者的待遇不同，法律依据也不同。

1. 可以请丧假的亲属（核心范围）

根据国家规定，丧假适用于以下直系亲属：父母（包括生父母、养父母、有扶养关系的继父母）；配偶（丈夫或妻子）；子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女、有扶养关系的继子女）。这三类亲属去世，职工享有法定的丧假权利，用人单位必须批准，且不得扣工资。

2. 部分地区扩展的亲属范围

以下亲属是否享受丧假，取决于地方规定或用人单位规章制度：祖父母、外祖父母；兄弟姐妹；岳父母、公婆；配偶的祖父母、外祖父母。在C省，地方规定明确将岳父母、公婆纳入丧假范围；在D市，祖父母、外祖父母去世可请丧假。建议职工查阅本省市的劳动规定。

3. 不享受丧假的亲属

以下亲属去世，法律未规定丧假权利：叔伯、姑舅、姨、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、外甥、侄子等旁系亲属；配偶的兄弟姐妹；曾祖父母、外曾祖父母等更远的亲属。这些亲属去世，职工如需请假，只能请事假或年休假。

三、丧假天数：1-3天加路程假的计算规则

丧假天数的计算，直接影响职工安排后事的时间。了解规则可以避免请假天数不足或被无故扣减。

1. 基本丧假：1至3天

国家规定的基本丧假为1至3天，具体天数由用人单位根据实际情况酌情批准。实践中，多数单位执行3天标准。对于需要处理复杂后事的情况，职工可以与单位协商延长，超出部分可能按事假处理。

2. 路程假：往返路途时间

如果职工需要前往外地（通常指省外或市外）料理丧事，单位应当另外给予路程假。路程假的天数根据实际路程远近确定，一般往返各算一天。例如，从工作地到老家需要乘坐火车12小时，往返需2天，单位应给予2天路程假。

（1） 路程假的适用条件

职工本人在外地工作；去世的亲属在另一地；职工需要亲自前往料理丧事。三者缺一不可。如果职工已在亲属所在地工作，则无路程假。

3. 丧假是否包含法定节假日

丧假天数按工作日计算，不包含法定节假日和休息日。如果丧假期间遇到周末或法定节假日，这些天数不计入丧假，职工可以顺延。例如，职工请3天丧假，第2天是周六，则周六不计入，实际可休至下周一。

四、丧假期间的工资待遇：照发而非扣减

丧假期间工资如何计算，是职工关心的问题之一。很多用人单位以“丧假只发基本工资”或“丧假扣绩效”为由克扣工资，这通常是违法的。

1. 工资照发的法律含义

“工资照发”是指职工在丧假期间，用人单位应当按照职工正常出勤的标准支付工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资（固定部分）、津贴补贴等。不能以“未提供劳动”为由扣减。对于绩效工资中与出勤挂钩的部分，丧假期间应按正常出勤计算。

2. 计件工资的处理

对于实行计件工资制的职工，丧假期间的工资按职工本人过去一段时间的平均工资计算。原劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。对于计件工资无固定标准的情况，可按休假前12个月的平均工资计算。

3. 奖金、津贴的处理

全勤奖：如果丧假在法定天数内，不应影响全勤奖的发放；餐补、交通补贴：按实际出勤天数计算，丧假期间一般不计入；年终奖：丧假不影响年终奖的评定资格。

五、丧假与事假、年休假的区别与衔接

当丧假天数不足时，职工可以申请事假或年休假。了解三者区别，有助于合理规划假期。

1. 丧假 vs 事假

丧假是法定带薪假，用人单位必须批准，且不得扣工资；事假是非法定假，用人单位有权审批，且事假期间通常不发工资。因此，能请丧假的情况下，不要请事假。

2. 丧假 vs 年休假

年休假是职工带薪休假，可以用于处理私事。但年休假需要提前申请，且用人单位有权统筹安排。丧假具有突发性，无需提前申请。如果丧假天数不够，可以申请年休假补充。

3. 丧假与路程假的衔接

路程假与基本丧假是并列关系，不是包含关系。职工可以同时享有基本丧假和路程假，两者相加为总假期天数。

六、路费问题：谁承担往返交通费用

职工往返料理丧事的交通费用，由谁承担？这是实践中争议较多的问题。

1. 国家规定：职工自理

根据1980年通知，途中的车船费等，由职工自理。这意味着，用人单位没有法律义务报销职工往返丧事地点的交通费。但是，部分效益好的企业会在规章制度中规定报销路费，属于企业福利，不是法定义务。

2. 地方性规定的例外

少数省市对路费有特殊规定。例如，H省规定，职工到外地料理丧事，往返路费由用人单位报销。职工应查阅当地规定，确认是否有类似政策。

七、特殊情形：岳父母、公婆、兄弟姐妹去世怎么办

实践中，岳父母、公婆、兄弟姐妹去世是否享受丧假，是咨询频率较高的问题。处理方式因地区而异。

1. 岳父母、公婆去世

国家规定未明确将岳父母、公婆纳入丧假范围。但《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中有一句“由本单位行政领导批准，酌情给予”，给了用人单位裁量空间。实践中，多数正规企业会批准1-3天丧假。部分省市（如A省、B市）已明确规定岳父母、公婆去世可享受丧假。

2. 兄弟姐妹去世

兄弟姐妹不属于直系亲属，国家规定未纳入丧假范围。但部分省市（如C省）规定，兄弟姐妹去世可享受1-3天丧假。职工应查阅本地规定。如果本地无规定，可以申请年休假或事假。

3. 配偶的兄弟姐妹去世

这类亲属去世，一般不在丧假范围内，只能请事假或年休假。

八、用人单位拒绝批丧假的法律后果

如果用人单位无正当理由拒绝批准丧假，或克扣丧假期间工资，职工可以通过法律途径维权。

1. 劳动监察投诉

职工可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，要求责令改正。劳动监察部门有权对用人单位进行行政处罚。

2. 劳动仲裁

职工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付丧假期间的工资差额。仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。

3. 以未支付劳动报酬为由解除劳动合同

如果用人单位长期、恶意克扣丧假工资，职工可以依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

九、丧假制度的完善方向与职工建议

当前丧假制度存在规定陈旧、地域差异大、亲属范围过窄等问题。以下是对职工的建议。

1. 了解本地规定

国家规定是最低标准，各地可能有更优的地方性规定。职工应主动查阅本省市的劳动法规，了解丧假亲属范围和天数。

2. 查阅公司规章制度

部分企业的规章制度优于法律规定，如规定祖父母、兄弟姐妹去世可请丧假。职工应查阅员工手册，按公司规定申请。

3. 保留证据

申请丧假时，保留书面申请记录、微信聊天记录、请假审批单等。如果公司拒绝或克扣工资，这些证据是维权的关键。

4. 协商优先

遇到争议时，先与HR或管理层协商，说明法律规定和地方政策。大多数情况下，协商可以解决问题，避免仲裁成本。

十、结语：丧假不仅是权利，更是人伦关怀

“丧假是指哪些亲属”这个问题，表面上是法律条文的解读，深层则是对人伦情感的尊重。亲人的离世是人生痛苦的时刻之一，法律给予职工丧假，不仅是为了处理丧事，更是对职工情感需求的体恤。了解丧假规则，有助于职工在悲痛时刻有条不紊地安排工作与生活，也有助于用人单位依法履行管理职责。当您遇到丧假纠纷时，专业的劳动律师咨询可以为您提供从法律解释到维权代理的全流程支持。愿每一位职工都能在亲人离世时，得到法律的温暖庇护。

本文援引《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及各地方法规，均为现行有效。文中案例均脱敏处理，仅作法律原理阐释。